問題社員対策（労務トラブル相談）

問題社員を放置すると、会社の秩序を乱し、組織にダメージをあたえることに。コンプライアンスを意識した上での的確な対応方法をご提案致します。

人事賃金制度・評価制度策定

人事・賃金・評価制度を導入、あるいは見直しすることで、社内における格付け、処遇および育成システムの適正化を図っていきます。

社会保険に関する手続き、保険料の取扱いについては、専門家にお任せ頂き、企業利益の拡大につなげて下さい。

中小企業における給与計算業務は、人数が一定以上に増えてきますとアウトソーシングをしてしまった方が、結果として経営効率の向上につながります。

労使トラブルを防止するだけでなく、従業員に安心感を与え、結果として労働生産性向上に寄与することにもつながる、そんな就業規則をご提案致します。

日中に効率的な働き方ができているか、無駄な残業はないか、そんな観点をもって労働時間効率化にむけた働き方改革のお手伝いを致します。

雇用調整計画の企画・立案からリストラ面談の方法、事後の対応方法に至るまで、経営者の立場に立ってアドバイスをしていきます。

臨検の連絡が入ったらすぐにお問い合わせ下さい。法的知識と実践的な知恵の双方により、損害を最小限に抑えるためのアドバイスをしていきます。

早稲田労務経営は、「労働組合」というものを熟知しており、その経験に基づき、これまで合同労働組合対策のアドバイスを多数出かけてきております。

早稲田労務経営では、貴社教育プログラムの一環として対象者に合わせた各種セミナーを企画・ご提供致します。